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Dados refletem às novas políticas das empresas voltadas para a diversidade
O movimento feminista, que luta pela igualdade e diretos das
mulheres, reflete nas últimas transformações do papel feminino na sociedade.
Apesar das dificuldades, a influência da mulher no mercado de trabalho é cada
vez mais expressivo. Segundo uma pesquisa realizada pela Grant Thornton,
empresa global de auditoria, consultoria e tributos, mostra que as mulheres
ocupam 38% dos cargos de liderança no Brasil. O resultado representa um avanço
significativo comparado a 2019, quando a proporção era de 25%. O movimento é um
reflexo das mudanças feitas pelas empresas nos últimos anos, que visa integrar
colaboradores de acordo com os pilares de ESG e inclusão, sendo das mulheres um
dos pontos que mais avançou nos últimos dez anos.
Além disso, o estudo da consultoria McKinley mostra que a
presença de mulheres no mercado de trabalho e em cargos de liderança pode gerar
um aumento de até US$ 12 trilhões no Produto Interno Bruto (PIB) global até
2023. No caso do Brasil, o acréscimo seria de cerca de US$ 410 bilhões. O
professor do Curso de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera, Jocimar
Douglas, destaca que o movimento é de extrema importância para a inclusão de
mulheres nos negócios. “É preciso quebrar barreiras para empresas que ainda
resistem a presença feminina, pois um primeiro movimento gera grandes
transformações em toda a estrutura. Ou seja, com a entrada de uma mulher, a
porcentagem de chances de abrir oportunidades para o público feminino aumenta
ainda mais”, explica.
Entretanto, mesmo com o aumento da proporção de mulheres na
liderança de empresas, as dificuldades ainda são muitas. Entre elas está a
desigualdade salarial entre gêneros, em que os homens ganham mais do que as
mulheres, ocupando o mesmo cargo dentro de uma organização, segundo o Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), eles recebem salários 22%
maiores. Para Jocimar, esse é apenas mais um dos dilemas enfrentados. “Não há
equidade em relação aos salários entre homens e mulheres, além disso, muitas
empresas optam por desligar uma colaboradora durante o período de licença
maternidade ou até suspender o contrato em casos de gravidez. É preciso
combater todos esses conceitos para os dados das próximas pesquisas sejam ainda
mais relevantes e significativos”.
